Dans le cadre du renforcement de notre Direction du Contrôle de Gestion, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale pour accompagner le pilotage de la masse salariale, des indicateurs sociaux et garantir la fiabilité des données sociales et financières.

Rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion, vous jouez un rôle clé dans l'analyse, l'anticipation et le suivi des impacts financiers liés aux évolutions sociales.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Pilotage de la masse salariale

• Élaborer, suivre et analyser le budget de la masse salariale représentant environ 40% du P&L

• Anticiper les impacts financiers des évolutions réglementaires et des décisions RH (revalorisation du SMIC, mise en place de primes, évolutions des accords, etc.) et réaliser les simulations associées

• Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles en matière de paie et de droit social, et mesurer leurs impacts économiques

• Participer aux clôtures mensuelles et annuelles

• Contrôler et intégrer les OD de paie en comptabilité

• Participer à l’élaboration du budget et du business plan

Reporting social

• Élaborer les tableaux de bord sociaux mensuels

• Suivre les principaux indicateurs de performance sociale (Effectifs, turn-over, absentéisme, heures supplémentaires, rémunération, productivité, modulation du temps de travail, etc.)

Analyse et aide à la décision

• Réaliser des études ponctuelles sur le coût et la maîtrise de la masse salariale

• Identifier les leviers d’optimisation de la masse salariale

• Accompagner les projets d’organisation ayant un impact financier

Fiabilisation des données

• Garantir la cohérence des données issue de la paie, des DIRH et de la comptabilité

Relations transverses

• Collaborer avec les équipes Finance, RH

• Participer aux projets de transformation et de digitalisation des processus RH et Finance

• Contribuer à la préparation des audits et contrôles internes

Profil recherché

Vous justifiez d'environ 10 ans d'expérience sur une fonction de contrôle de gestion sociale, audit, ou équivalent.

Vous disposez impérativement d'une expérience significative au sein d'un service paie.

Vous maîtrisez les règles de paie et comprenez leurs impacts financiers et comptables.

Vous possédez de solides connaissances en comptabilité et en contrôle de gestion.

Une expérience dans un environnement multi-établissement et multi-sociétés constituent un réel atout.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'analyse, votre esprit d'anticipation et votre aisance avec les chiffres. Vous appréciez travailler en transverse avec les équipes Finance, RH et Paie.

Information complémentaire

Poste basé à Thouars (79).

Déplacements : 3 jours par mois en région parisienne.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous souhaitez mettre à profit votre expertise paie et contrôle de gestion dans un environnement où l'anticipation, la qualité des analyses et l'accompagnement des décisions sont au cœur des enjeux ?

Rejoignez-nous et contribuez activement au pilotage de notre performance sociale.